La razón número 1 por la que los trabajadores estadounidenses renunciaron a su trabajo no tiene nada que ver con la pandemia de COVID-19.
Los trabajadores estadounidenses se están retirando del trabajo y están encontrando uno mejor.
Unas 4,3 millones de personas renunciaron a su trabajo por otro en enero en un fenómeno de la era de la pandemia que se conoce como “La Gran Renuncia”.Los abandonos alcanzaron un máximo de 4,5 millones en noviembre.Antes de COVID-19, esa cifra promediaba menos de 3 millones de renuncias por mes.¿Pero la razón número 1 por la que renuncian?Es la misma vieja historia.
Los trabajadores dicen que los bajos salarios y la falta de oportunidades de ascenso (63 % respectivamente) son las principales razones por las que renunciaron a sus trabajos el año pasado, seguidos de sentirse irrespetados en el trabajo (57 %), según una encuesta a más de 9.000 personas realizada por la Pew Research Center, un grupo de expertos con sede en Washington, DC
“Aproximadamente la mitad dice que los problemas con el cuidado de los niños fueron una de las razones por las que renunciaron a un trabajo (48% entre aquellos con un niño menor de 18 años en el hogar)”, dijo Pew.“Una proporción similar apunta a la falta de flexibilidad para elegir cuándo trabajar (45%) o no tener buenos beneficios como seguro médico y tiempo libre pagado (43%)”.
Las presiones se han intensificado para que las personas trabajen más horas y/o para obtener mejores salarios con la inflación ahora en su nivel más alto en 40 años a medida que los programas de estímulo relacionados con el COVID se están reduciendo.Mientras tanto, la deuda de las tarjetas de crédito y las tasas de interés van en aumento, y dos años de un entorno laboral incierto e inestable han afectado los ahorros de las personas.
La buena noticia: más de la mitad de los trabajadores que cambiaron de trabajo dicen que ahora ganan más dinero (56 %), tienen más oportunidades de ascenso, les resulta más fácil equilibrar las responsabilidades laborales y familiares y tienen más flexibilidad para elegir cuándo poner en sus horas de trabajo, dijo Pew.
Sin embargo, cuando se les preguntó si sus razones para renunciar a un trabajo estaban relacionadas con COVID-19, más del 30% de los encuestados por Pew dijeron que sí.“Aquellos sin un título universitario de cuatro años (34%) son más propensos que aquellos con una licenciatura o más educación (21%) a decir que la pandemia jugó un papel en su decisión”, agregó.
En un esfuerzo por arrojar más luz sobre el sentimiento de los trabajadores, Gallup preguntó a más de 13 000 empleados de EE. UU. qué era lo más importante para ellos al decidir aceptar un nuevo trabajo.Los encuestados enumeraron seis factores, dijo Ben Wigert, director de investigación y estrategia de la práctica de gestión del lugar de trabajo de Gallup.
Un aumento significativo en los ingresos o beneficios fue la razón número 1, seguida de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal y un mejor bienestar personal, la capacidad de hacer lo que mejor saben hacer, mayor estabilidad y seguridad laboral, políticas de vacunación contra el COVID-19 que se alinean con sus creencias, y la diversidad de la organización y la inclusión de todo tipo de personas.
Hora de publicación: 04-jul-2022